1月18日下午，九联公司召开大会中级村干部任职大会，与会人员班子的人和新遴选的13位政府部门正职、副职党员干部列席了扩大会议安排，扩大会议安排由党组副纪委党支书、纪委纪委党支书周嘉良管理。

会议简讯，国际公司总先生宋勇钢要诵读了《郑州九联投入资金控股集团有效品牌针对中间村干部任免的控制》，逐个周嘉良对新来干部们做好了群体廉政谈心沟通。他反复强调，实施任前谈心沟通是年轻干部任免的重要的程序流程，实施任前廉政沟通，可以说是学会鼓励的操作环节，也是提醒教导的操作环节，都希望利用这件事沟通会，迅速牵引和鼓励团体的带领纪检干部“知廉、守廉、倡廉、促廉”。并从承包方面入宪了准确条件：二是要衷于职守，认真细致执行“一岗双责”；第二是要遵规守纪，牢守廉政记律；三是要一定要记住遵旨，经常性认同督察。

在最后，团体党组纪委书记、监事会成员长屈阳对现任干部们指出了五工作方面的要求：

四是要重學習，不负重深蹲托。在新成长周期，一定要要贯切新成长心理，共建起新成长八字格局，要践行有力的过硬本领焦虑不安风险意识，不但要自省地把學習有所作为某种文化职责、某种神经追求完美，仍旧保护勤奋开拓创新的神经、长期坚持的对待，要带头學習文化原理、法律条文法律法规大全和的业务基础知识，还得 一丝不苟落实本政府部门的集合學習，推动队伍相互之间进步作文。

二要讲站位，不复团队结构化。要逐渐一个脚印不断提高经济文化站位发现，把经济文化忠诚度高、经济文化控制力、经济文化敢于担当、经济文化实力、经济文化廉洁自律提现到参与到该区中央做上班、投资控股公司侧重点做上班中去；要常思团队结构化培養之良苦真诚，不管是出于什么呢管理岗位，不管是什么时间何地，都需要能够充分认知到系统给机遇是团队结构化最真诚的培養，干好做上班、铸就骄人成绩是私人对团队结构化最真心真意的报酬。

三是要善务实承担，不负青春部门。在真实办公时需要敢务实承担、敢踩深水，在咨询中心办公、要点办公、难题办公中，划清办公设想，梳理办公流程，知责明责、履职尽职尽责尽职尽责，自主挑包袱，自主揽的责任，自主冲在前，自主去挑戰。

四是要有醒悟，不负青春众望。要逃避帮派自觉性，不可以有领域自觉性，不可以搞团恶势伙；要避开个体户益处，绝不能决策权寻租；要讲准则，不可以将一系拥有个体户夫妻感情对比色的坏习多普勒效应数学思维带往工做中。

五是要思拼搏，不负青春韶华。要与时俱进温江“三新”需求，向“五新”机关人员原则看齐，总是坚持昂然奋发进取、勇于尝试勇于担当的“亮剑”精神力量，在首要时间表并能顶得上、顶经得住、顶得稳；始终保持发扬放心恪尽职守、脚踏实地苦干的“老贩子”神经。并更加注重，要自动标杆向区委对全省机关干武警机动师伍建没提到的新特殊要求，保证“4个优秀”，逐个评价，记住你竞选时的问题，管好精英团队，进一步求根思、建立成功观念，自动隐藏总体目标、扭住关键因素、干出法定期限、干出每月销售业绩，为纪念建党100周年活动、变现“十五六”营业红做成具备的功绩。